권고사직 위로금, 받을 수 있을까? 기준과 조건 총정리

권고사직 위로금, 받을 수 있을까? 

퇴사 통보 대신 권고사직 제안을 받으셨나요?
그렇다면 ‘위로금’ 받을 수 있는지 가장 먼저 궁금하실 거예요.

받을 수 있습니다. 단, 조건이 있습니다.
아래에서 누가, 어떻게, 얼마나 받을 수 있는지
실제 사례로 확인해보세요.

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목차

1. 권고사직이란?
2. 위로금, 법적으로 받을 수 있을까?
3. 권고사직 시 받을 수 있는 금전 항목
4. 위로금은 얼마나 받을까? 실제 사례
5. 결론: 나는 받을 수 있을까?

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1. 권고사직이란?

권고사직은 회사가 근로자에게 자발적 퇴사를 요청하는 형태입니다.
자발적으로 퇴사하는 것처럼 보이지만, 실질적으로는 회사 요청에 의한 비자발적 퇴사에 가깝습니다.

✔ 실업급여 수급 가능
✔ 위로금 협상 여지 존재

👉 이 점이 중요한 이유는 아래에서 확인 가능합니다.

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2. 위로금, 법적으로 받을 수 있을까?

결론부터 말하자면,
📌 위로금은 법적 의무가 아닙니다.

하지만 현실에서는 다릅니다.
회사 측은 퇴사를 원활히 유도하기 위해 1~3개월치 급여를 위로금으로 제안하는 경우가 많습니다.

협상 시 고려되는 대표 요소:

• 근속연수
• 직급 및 연봉
• 퇴사 사유
• 회사 재정 상황

👉 위로금 지급 사례는 아래에서 확인할 수 있습니다.

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3. 권고사직 시 받을 수 있는 금전 항목

항목지급 여부설명

✅ 퇴직금	법적 보장	1년 이상 근속 시
✅ 연차수당	법적 보장	미사용 연차 정산
🔄 위로금	협상 가능	통상적으로 지급되는 경우 많음
🔄 합의금	상황별	비경쟁 조항 보상 등 특수 조항 포함 시

👉 위로금은 협상 없이는 자동으로 지급되지 않을 수 있습니다.
반드시 요청 → 협상 → 서면화 과정이 필요합니다.

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4. 위로금은 얼마나 받을까? 실제 사례

실제 지급 사례를 살펴볼까요?

근속연수월 급여평균 위로금 예시

1년	280만 원	약 280만 원 (1개월치)
3년	320만 원	약 640만 원 (2개월치)
5년	400만 원	약 1,000만 원 (2.5개월치)
10년	500만 원	약 1,500만 원 (3개월치 이상)

👉 이 범위는 협상력, 근속연수, 회사 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
👉 위 사례와 내 상황을 비교해보고, 아래 버튼에서 예상 금액도 확인해보세요.

예상 위로금 확인하기

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5. 결론: 나는 받을 수 있을까?

위로금은
✅ 법적 의무는 아니지만,
✅ 대부분의 권고사직에서 지급되는 보상입니다.
✅ 근속연수와 퇴직 조건에 따라 금액 차이가 큽니다.

👉 퇴사 전이라면, 미리 전략을 세우고 협상에 나서야 합니다.

👉 다음 글에서는 퇴직금과 위로금의 결정적 차이를 정리합니다.
몰라서 손해 보지 않도록, 꼭 이어서 확인해보세요.

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